Welkom aan boord!

Je allereerste werkdag. Herinner je je die nog? Stage, vakantie- of bijbaan of meteen voor het echt. Maakt niet uit, voor velen een spannende dag in het jonge leven. Dus, hoe geef je ze een zachte landing en zorg je dat ze willen blijven? Daar denk ik vaak over na. Die eerste dag moet voelen als een warm bad. Dat je aan het eind van die eerste dag denkt ‘Yes, hier hoor ik thuis.’.

We willen bij JAJO meer leerlingen en stagiairs. Van 7% in 2024 naar 10% in 2027. Ambitieus, ik weet het. Maar noodzakelijk. Nederland vergrijst en de bouw, en dus ook JAJO, vergrijst net zo hard mee (we hebben momenteel meer medewerkers boven de zestig dan onder de vijfentwintig). Daarom hebben we nu jonge aanwas nodig. Zodat onze ambachtslieden nog vóór hun pensioen de fijne kneepjes van het vak aan ze kunnen overdragen. En dan heb ik het alleen nog maar over het werk op de bouwplaats. Ook op onze kantoren hebben we behoefte aan de nieuwe generaties. Die ‘digitaal’ opgegroeid zijn en staan te springen om met nieuwe innovaties aan de slag te gaan. Of beter nog, zelf met innovaties komen.

Laatst vertelde iemand me dat hij in Oman was gaan werken. Op zijn eerste werkdag werd hij letterlijk(!) aan de hand van de directeur meegenomen en aan het volledige management voorgesteld. Een cultuurding dat te maken had met goedkeuring en respect. Nou gaat me dat iets te ver bij iedere nieuwe collega (al heb ik me uiteraard even levendig voorgesteld hoe dat zou gaan), maar een warm welkom creëren moet lukken.

Dat doen we met een uitgebreid onboardings- en inwerkprogramma, een buddy en het juiste gereedschap voor de job. De basis op orde. Maar het allerbelangrijkste is in mijn ogen de menselijke kant. Het gevoel dat je heel erg welkom bent. Dat we superblij zijn dat we een nieuw lid hebben van Team JAJO en er alles aan doen om ervoor te zorgen dat je je zo snel mogelijk thuis voelt. En dat oprecht menen. Gooien we dan nooit iemand in het diepe? Zeker wel, maar alleen als ze hun zwemskills bewezen hebben (en het water niet te koud is). Dus laat de toekomstige generatie bouwers maar komen, ze zijn bij ons welkom aan boord!

Ivo van der Mark
CEO JAJO