Politie investeert met succes in diversiteit
‘Diversiteit is een voorwaarde voor legitimiteit’De politie in Nederland kiest voor meer diversiteit in de samenstelling van teams, ook in de top. Noodzaak als je... Lees verder »
MT Human Capital – 2009
Ruim baan voor talent, man én vrouw
‘Het ontwikkelen van talent is bij Randstad onderdeel van de be...’Organisaties presteren beter als de leiding uit zowel mannen als vrouwen bestaat.Voor Carin Geluk en Lieke Schepers, beiden directeur bij... Lees verder »
Financiële instelling hoeft geen mannelijk bolwerk te zijn
‘Vrouwen definiëren het begrip ambitie anders dan mannen’De Nederlandsche Bank ondertekende in 2008 het Charter Talent naar de Top. Sindsdien hebben binnen deze organisatie belangrijke slagen plaatsgevonden... Lees verder »
Op vele borden tegelijk schaken
‘Een goede mix van mannen en vrouwen in management zorgt voor h...’Werken bij de overheid is gevarieerd en uitdagend, en vraagt om een gebalanceerde mix van managementvaardigheden. De combinatie van maatschappelijk... Lees verder »
Prettiger werken en tevredener klanten
‘Door Het Nieuwe Werken meer plezier in je werk en tevredener k...’Het Nieuwe Werken: we horen er veel over, maar wat is het nu precies? In ieder geval biedt het medewerkers... Lees verder »
Over een aantrekkelijke werkgever en diversiteitsbeleid
‘Ik zou het kwalijk vinden wanneer we een vrouw aannemen omdat ...’De provincie Noord-Holland werft niet actief vrouwelijke werknemers. Bij leidinggevende vacatures stuurt ze ook niet op het aannemen van meer... Lees verder »
Met impact SAFe werken
“Zeventien miljoen Nederlanders werken met ons”, zegt Yvonne van der Brugge, Algemeen directeur Logius. “Wij zijn de dienst digitale overheid... Lees verder »
Passie voor constructief veranderen
Ctrl Improve werkt vanuit ICT best practices methodieken en frameworks. “Wij helpen organisaties met Agile veranderen door kennis, begeleiding en... Lees verder »
Marktgericht opleiden op academisch niveau
De Open Universiteit (OU) heeft al jaren een goede reputatie als IT-opleider. In 2018 ontving het bijvoorbeeld de Computable Award voor... Lees verder »
Grootste zorgfusie geslaagd
Met slechts twee jaar op de teller en nu al zo’n hoge naamsbekendheid voor Amsterdam UMC: volgens bestuursvoorzitters Hans Romijn... Lees verder »
Toegevoegde waarde
Schoonmaakbedrijf Asito is in 1952 opgericht. Tegenwoordig bestaat het familiebedrijf uit 50 lokale vestigingen en ruim 9000 medewerkers. “Vorig jaar... Lees verder »
Goed werkgeverschap door de ogen van
Voor de één is het nog vooruitstrevend, voor de ander al jaren goed werkgeverschap. De stap van het bankwezen naar... Lees verder »
Groei door online marketing
Zuiver Media richt zich op middelgrote en kleinere merken met groei-ambitie. “Dergelijke bedrijven zien grote kansen in online marketing”, zegt... Lees verder »
Eerst Discovery, vóór aanbesteding of RFP
Twee typische problemen bij aanbestedingen of RFP’s: de leveranciers lijken wel appels, peren, bananen of mango’s, én de offertes liggen... Lees verder »
MagazineMT Human Capital – 2009 6 artikelen
Overige uitgaven van MT Human Capital
MT Human Capital – 2013
1 artikelenMT Human Capital – 2012
4 artikelen