Politie investeert met succes in diversiteit
‘Diversiteit is een voorwaarde voor legitimiteit’De politie in Nederland kiest voor meer diversiteit in de samenstelling van teams, ook in de top. Noodzaak als je... Lees verder »
MT Human Capital – 2009
Ruim baan voor talent, man én vrouw
‘Het ontwikkelen van talent is bij Randstad onderdeel van de be...’Organisaties presteren beter als de leiding uit zowel mannen als vrouwen bestaat.Voor Carin Geluk en Lieke Schepers, beiden directeur bij... Lees verder »
Financiële instelling hoeft geen mannelijk bolwerk te zijn
‘Vrouwen definiëren het begrip ambitie anders dan mannen’De Nederlandsche Bank ondertekende in 2008 het Charter Talent naar de Top. Sindsdien hebben binnen deze organisatie belangrijke slagen plaatsgevonden... Lees verder »
Op vele borden tegelijk schaken
‘Een goede mix van mannen en vrouwen in management zorgt voor h...’Werken bij de overheid is gevarieerd en uitdagend, en vraagt om een gebalanceerde mix van managementvaardigheden. De combinatie van maatschappelijk... Lees verder »
Prettiger werken en tevredener klanten
‘Door Het Nieuwe Werken meer plezier in je werk en tevredener k...’Het Nieuwe Werken: we horen er veel over, maar wat is het nu precies? In ieder geval biedt het medewerkers... Lees verder »
Over een aantrekkelijke werkgever en diversiteitsbeleid
‘Ik zou het kwalijk vinden wanneer we een vrouw aannemen omdat ...’De provincie Noord-Holland werft niet actief vrouwelijke werknemers. Bij leidinggevende vacatures stuurt ze ook niet op het aannemen van meer... Lees verder »
MagazineMT Human Capital – 2009 6 artikelen
Overige uitgaven van MT Human Capital
MT Human Capital – 2013
1 artikelenMT Human Capital – 2012
4 artikelen