Stories in MT Human Capital – 2009

MT Human Capital – 2009
Politie investeert met succes in diversiteit

Politie investeert met succes in diversiteit

De politie in Nederland kiest voor meer diversiteit in de samenstelling van teams, ook in de top. Noodzaak als je ervoor kiest om politie voor eenieder te zijn. “Diversiteit is een weerbarstig onderwerp, dat zie je ook...

  • Hansje Brinkman
  • Politietop Divers
  • MT Human Capital - 2009
Financiële instelling hoeft geen mannelijk bolwerk te zijn

Financiële instelling hoeft geen mannelijk bolwerk te zijn

De Nederlandsche Bank ondertekende in 2008 het Charter Talent naar de Top. Sindsdien hebben binnen deze organisatie belangrijke slagen plaatsgevonden om te voldoen aan de doelstellingen die in het Charter geformuleerd zijn....

  • Sytske Gorter, Monique Berkhout
  • De Nederlandsche Bank
  • MT Human Capital - 2009
Prettiger werken en tevredener klanten

Prettiger werken en tevredener klanten

Het Nieuwe Werken: we horen er veel over, maar wat is het nu precies? In ieder geval biedt het medewerkers een goede werkomgeving en een betere balans tussen werk en privé. Als de productiviteit en de effectiviteit van...

  • Daniëlle Koens, Esther van Zeggeren
  • Koninklijke KPN
  • MT Human Capital - 2009
Op vele borden tegelijk schaken

Op vele borden tegelijk schaken

Werken bij de overheid is gevarieerd en uitdagend, en vraagt om een gebalanceerde mix van managementvaardigheden. De combinatie van maatschappelijk en inhoudelijk relevant werk en goede arbeidsvoorwaarden maakt de...

  • Bonita Kleefkens, Judith Meulenbrug
  • Ministerie van BZK | Algemene Bestuursdienst
  • MT Human Capital - 2009
Ruim baan voor talent

Ruim baan voor talent, man én vrouw

Organisaties presteren beter als de leiding uit zowel mannen als vrouwen bestaat.Voor Carin Geluk en Lieke Schepers, beiden directeur bij Randstad Nederland, is dat vanzelfsprekend omdat mannen en vrouwen elkaar aanvullen....

  • Lieke Schepers, Carin Geluk
  • Randstad Nederland
  • MT Human Capital - 2009
Over een aantrekkelijke werkgever en diversiteitsbeleid

Over een aantrekkelijke werkgever en diversiteitsbeleid

De provincie Noord-Holland werft niet actief vrouwelijke werknemers. Bij leidinggevende vacatures stuurt ze ook niet op het aannemen van meer vrouwelijke managers. De bredere diversiteit binnen de organisatie en het behoud...

  • Annemieke van Dam, Marleen Wiegman
  • Provincie Noord-Holland
  • MT Human Capital - 2009