De uitdagingen van de eenentwintigste eeuw liegen er niet om. Volgens ingenieursadviesbureau Sweco zijn ze alleen op te lossen door niet de techniek, maar de mens centraal te stellen. “Het draait allemaal om onderlinge relaties.”
In 1933 begon Cornelis Deen een kruidenierswinkel op de Koepoortsweg in Hoorn. Nu, 85 jaar later, prijkt de naam DEEN op 82 winkels in Noord-Holland, Flevoland, Gelderland en Utrecht. Hoe blijf je als regionaal bedrijf succesvol naast de grootgrutters?
Het Maastricht UMC+ is trots op zijn betrokken en bevlogen medewerkers. Het personeelsbeleid is gericht op het ‘fit’ hebben en houden van medewerkers, zodat ze kunnen excelleren in hun werk. MUMC+ wordt herkend als beste werkgever in de zorgsector.
ICT Group bestaat veertig jaar en is springlevend. Sterker nog, de industrieel automatiseerder draait als nooit tevoren. Omzet, winst en personeelsbestand zitten al jaren in een sterke opgaande trend. CEO Jos Blejie wil dit momentum kapitaliseren met buitenlandse expansie en de opzet van een nieuwe entiteit voor digitale transformatie, genaamd OrangeNXT.
“Wij zijn de grootste internationale bank in Nederland en sterk in het faciliteren van Nederlandse bedrijven bij complexe en grensoverschrijdende vraagstukken”, zegt CEO Kees Hoving van Deutsche Bank. In Nederland is de bank al zo’n honderd jaar actief.
Innovatieve cultuur voor expertsIn de enorme dynamiek op de arbeidsmarkt weet EY wél jonge experts aan zich te binden. Veel professionals zetten de eerste stap van hun carrière bij het accountants- en advieskantoor. Mede dankzij de hoge kwaliteit én de drang naar innovatie.
Constant kwalitatief hoogstaande dienstverlening leveren is essentieel voor het Kadaster. De Nederlandse economie is ervan afhankelijk. Goed werkgeverschap is een voorwaarde om deze taak te verwezenlijken. Het Kadaster zet daarom continu in op diversiteit en generatiegericht personeelsbeleid.
T-Systems maakte het afgelopen jaar een flinke groei door in Nederland. De ICT-serviceprovider dankt dit succes onder andere aan de manier waarop het de digitale transformatie en business van bedrijven ondersteunt. “We geloven in de kracht van het digitale ecosysteem.”
Ook de kansspelsector heeft te maken met sterk veranderend consumentengedrag. Beleving is nog steeds het centrale thema. Maar graag ‘customized’ en voorzien van de allernieuwste hightech. Holland Casino laat zien dat dit kan. Dankzij een flinke omwenteling staat er een sterk toekomstgerichte en dynamische organisatie.
DAS is marktleider op het gebied van rechtsbijstand en volop in transitie van verzekeraar naar juridisch dienstverlener. Met een focus op preventie, slimme inzet van digitale kanalen en data is juridische hulp altijd binnen handbereik.
Marktleider in BI, een sterke positie in diverse branches, een groot innovatief vermogen en hoog kwaliteitsbewustzijn. Dat zijn de belangrijkste ingrediënten voor een succesvolle toekomst van de onlangs gefuseerde IT-dienstverleners QNH en ilionx. Algemeen directeur Wiebe de Boer geeft tekst en uitleg.
Het Akkoord van Parijs maakt dat de mondiale energiehuishouding radicaal zal moeten veranderen. Want CO2-arme uitstoot is veelomvattend en raakt iedereen. Energieconcern Shell neemt een leidende rol om deze collectieve inspanning te realiseren.