Royal Schiphol Group is eigenaar en exploitant van Rotterdam The Hague Airport, Eindhoven Airport, Lelystad Airport en natuurlijk Amsterdam Airport Schiphol. “We willen de meest duurzame en hoogwaardige luchthavens ter wereld creëren, ook vanuit het perspectief van de werknemer, legt HR-directeur Esmé Valk uit. “Dit houdt in dat we in 2050 als luchtvaartsector onderaan de streep emissievrij willen zijn. Daarnaast willen we als werkgever, opdrachtgever en voortrekker in de sector iedereen die op onze luchthavens werkt een stimulerende en gezonde werkomgeving bieden. Niet pas in 2050, maar nu.”
“Het is daarom belangrijk om de medewerker centraal te stellen”, vervolgt Valk. “En dan heb ik het niet alleen over het personeel in ons eigen bedrijf, maar ook over het personeel van partners in de gehele keten. We willen graag de arbeidsomstandigheden optimaliseren van alle mensen die op onze luchthavens werken. Als exploitant voelen we ons namelijk ook voor hun welzijn verantwoordelijk. Daarom voeren we intensieve gesprekken met onze ketenpartners. We vragen wat er leeft onder hun mensen, wat er nodig is om een baan op onze luchthavens aantrekkelijker te maken en hoe wij daar aan bij kunnen dragen. Daarnaast leggen we als opdrachtgever in onze contracten met leveranciers voortaan een strengere sociale standaard vast. Samen met de vakbonden overleggen we met grote regelmaat over de invulling van deze voorwaarden. Het uiteindelijke doel is dat alle werknemers iedere dag met een goed gevoel naar hun werk op onze luchthavens gaan.”
Nederland kampt al jaren met een forse woningnood. Een belangrijke oorzaak is de lange doorlooptijd voor het goedkeuren van bouwplannen. Projectontwikkelaar Van Wijnen ziet mogelijkheden om dit proces te versnellen. “Met de juiste mensen bij elkaar kunnen we in recordtempo veel mooie woningen realiseren.”
Royal Cosun is een coöperatieve en internationaal toonaangevende agrofood-onderneming. “We zetten de potentie van planten om naar bruikbare oplossingen voor iedere dag”, zegt CEO Hans Meeuwis. “Denk daarbij aan voedingsmiddelen en -ingrediënten, aan biobased toepassingen voor non-food producten, diervoeding & petfood en aan groene energie. ‘The Plant Positive Way’ noemen we dit. Om deze missie nog beter vorm te geven, hebben we de Unlock25-strategie ingevoerd. Hierbij staan belangrijke maatschappelijke transities en economische trends centraal, zoals de eiwittransitie (meer plantaardig eiwit en minder dierlijk eiwit) en het innoveren in meer klimaatvriendelijke (bio-based) productoplossingen. Ook spelen we via het produceren van o.a. voedingsvezels uit de cichorei-wortel in op de groeiende vraag naar gezonde voeding.”
Cosun heeft onlangs een Young Board geïnstalleerd die als klankbord en adviesgroep dient voor de directie. Meeuwis: “We gaan bewust de dialoog aan met onze jonge medewerkers. Zij hebben een frisse kijk op allerlei maatschappelijke uitdagingen en de mogelijke oplossingen hiervoor. Via deze Young Board krijgen jonge talenten niet alleen een belangrijke stem in directiebesluiten, maar dragen ze ook actief bij aan de ontwikkeling van onze toekomstige organisatie. Zo bouwen we samen verder aan een ‘winning people’ bedrijfscultuur waarin collega’s zich gehoord voelen en waarin ze elke dag het beste uit zichzelf kunnen halen. Een ambitie waar we alle 4.500 Cosun-medewerkers bij nodig hebben.”
Lamb Weston® is een wereldwijd toonaangevend merk in kwalitatief hoogwaardige aardappelproducten. Het bedrijf Lamb Weston / Meijer bevindt zich in een groeimarkt en investeert in duurzaamheid en innovatie. “Onze ambitie is om de meest gezonde verwennerij aan onze klanten te bieden.”
Volvo is een van de toonaangevende premiumautomerken in Nederland. Met de introductie van de Volvo EX90 zet de fabrikant een volgende stap op het gebied van veiligheid. “Het is onze ambitie om het aantal aanrijdingen met een nieuwe Volvo tot nul te reduceren.”
Vitens is met 5,8 miljoen klanten in vijf provincies het grootste drinkwaterbedrijf in Nederland. Het is een solide werkgever die talent de ruimte biedt om in een dynamische omgeving een vitale maatschappelijke bijdrage te leveren. “Onze missie is: Elke Druppel Duurzaam in 2030.”
Veel bedrijven ervaren moeite om in korte tijd processen te digitaliseren of aan te passen aan nieuwe behoeften vanuit de markt. Hierdoor blijft innovatie uit, nemen de IT-kosten toe en staat de marktpositie onder druk. “Vaak sluit standaardsoftware niet aan bij de behoefte van het proces of is aanpassen van bestaande software technisch of economisch onverantwoord”, zegt Patrick Smits, Sales Director bij Mendify. “Sinds 2016 helpt Mendify bedrijven digitaal klaar te zijn voor de toekomst door middel van Mendix lowcode technologie. Hiermee modelleer je op een visuele wijze – en zonder programmeerervaring – software applicaties i.p.v. deze ouderwets te programmeren. Zo kun je op een flexibele manier 5 tot 10 keer sneller oplossingen bedenken en bouwen. Werkt iets niet zoals gepland? Pas het snel aan en binnen 2 weken gaat de aanpassing mee met de volgende release. Hiermee wordt maatwerk software ontwikkeling en een snelle waardecreatie toegankelijk voor het MKB tot aan het grootbedrijf.”
Mendify werkt met een team van ruim 20 experts in Nederland, België en Roemenië. Smits: “Naast het bouwen en integreren van applicaties richten wij ons steeds meer op applicatie lifecycle management en helpen we klanten met het toepassen van Mendix binnen de organisatie. Denk aan het opleiden van eigen medewerkers tot Mendix developer en het opzetten van een eigen Mendix team. Ook verzorgen we strategiesessies over wat je wel en vooral niet bouwt met Mendix, hoe je veiligheid en dataprivacy borgt en hoe IT je nieuwe businessmodel ondersteunt.”
Ook de waarde van lowcode ervaren? Daag ons uit met jouw ambitie! Met een 1-daagse workshop laten wij zien hoe we dit kunnen aanpakken.
Een prachtig avontuurRituals begon in 2000 in een kelder aan de Amsterdamse Herengracht. Nu is het cosmeticabedrijf een multinational met bijna duizend winkels, verspreid over meer dan dertig landen. Oprichter en CEO Raymond Cloosterman vertelt over innovatie, duurzaamheid en de droom om Rituals uit te laten groeien tot wereldwijd wellbeingmerk.
Ook in 2022 scoort CSU een hoge positie in de MT500. Het familiebedrijf slaagt er steeds weer in om creativiteit, innovatie en maatschappelijke betrokkenheid te combineren tot succesvolle diensten. Geen wonder dat CSU een voortrekkersrol vervult. “We zijn schoonmakers die maken.”
MSD Nederland ontwikkelt, produceert en exporteert geneesmiddelen en vaccins voor mens en dier. Het bedrijf staat midden in de samenleving: als economische aanjager, goede werkgever en betrouwbare zorgpartner. “We zijn trots op onze hoge ranking in de MT500.”
Flynth staat ondernemers al bijna honderd jaar bij op het gebied van advies en accountancy. Het bedrijf heeft een landelijk netwerk van locaties en is de onbetwiste nummer-één-businesspartner voor het mkb. “Door te investeren in kwaliteit, HR en innovatie blijven we ook in een snel veranderende wereld relevant.”
MailBlue is ’s werelds grootste reseller van ActiveCampaign, een cloudplatform voor e-mailmarketing en marketing automation. Het online marketingbureau heeft een unieke propositie en service rondom de software ontworpen. Ook is MailBlue in staat om de customer journey voor zijn klanten te optimaliseren.