Grant Thornton ondersteunt bedrijven bij het toekomstbestendig maken van hun business. De accountants- en adviesorganisatie blinkt hierbij uit in kwaliteit en betrouwbaarheid. “Voor 2022 zijn duurzaamheid, cybersecurity en compliance belangrijke thema’s.”
Marktleider in logistiek managementGXO is ’s werelds grootste leverancier van pure-play contractlogistiek. Het bedrijf is in augustus 2021 gelanceerd als spin-off van XPO en heeft een eigen beursnotering. “Als zelfstandig bedrijf kunnen we ons nog beter op kwaliteit en groei focussen.”
Visschedijk is een facilitair bedrijf waar vakmanschap en goed werkgeverschap hand in hand gaan. “We zijn van oudsher gespecialiseerd in schoonmaakservices”, vertelt commercieel directeur John van de Bunt. “Inmiddels zijn we een allround facilitair bedrijf en bieden wij onze opdrachtgevers een breed palet aan diensten zoals schoonmaak, catering, specialistische reiniging, receptieservices en binnenkort ook technisch beheer- en onderhoud. Bedrijven kunnen bij ons één enkele service inhuren of gebruik maken van een totaalpakket. Sinds 2019 maken we deel uit van het Franse ATALIAN en voeren we voor hen ook internationaal opdrachten uit. Per 1 januari 2022 gaan we verder onder de naam van onze moedermaatschappij. Verder blijft alles hetzelfde: de kwaliteit van onze dienstverlening, maar ook onze missie om sociaal te ondernemen. Visschedijk beschikt over een PSO-30+ certificaat, wat betekent dat minstens 30% van onze 2500 medewerkers een achterstand tot de arbeidsmarkt heeft. We werken hierbij intensief samen met gemeentes en job- en taalcoaches. Het uiteindelijke doel is om de positie van kansarmen te versterken. Daar heeft de hele maatschappij baat bij.”
Visschedijk groeit nog steeds. Volgens Van de Bunt is dit het resultaat van jarenlange ervaring, een veelzijdige dienstverlening en van de inzet die de mensen van Visschedijk tonen, iedere dag weer. “Ik ben er trots op hoe onze organisatie en medewerkers zich ontwikkelen. Vanuit het management proberen we deze groei te bewaken door betrokken en aanspreekbaar te blijven. De mens staat binnen ons bedrijf altijd centraal. Het is de kracht van ons succes.”
De gemeente Breda wil haar positie van internationale hotspot voor toegepaste technologie & creativiteit versterken. Het investeert daarom stevig in een sterk ecosysteem van overheid, onderwijs en bedrijven. Vier partijen aan het woord over samenwerking en het aantrekkelijke vestigingsklimaat van Breda.
Zijn winkels op sterven na dood? Bij lange na niet. Wel is de markt na jaren van hoogtij nu genormaliseerd. Gijs Bessem van KroesePaternotte – de A1 retailspecialist – vindt het tijd voor een tegengeluid. “Dit is een ideale tijd om in winkels te investeren.”
Royal Wagenborg is een maritiem logistiek bedrijf dat wereldwijd actief is. Van oudsher zet het familiebedrijf sterk in op innovatie en duurzaamheid. “De energietransitie slaagt alleen als we er samen de schouders onder zetten.”
Wasco is een landelijke technische groothandel voor verwarming, sanitair, ventilatie, airco en onderdelen, waarbij het marktleider is op het gebied van onderdelen en airco. “De energietransitie zorgt voor een ongekende dynamiek”, zegt algemeen directeur Herold van den Belt. “Vroeger verkochten we losse cv-ketels, nu systemen waarin een warmtepomp, ventilatie, koeling en vloerverwarming op elkaar zijn afgestemd. Onze doelgroep bestaat uit installateurs en service- en onderhoudsbedrijven: van landelijke partijen tot ZZP’ers. De energietransitie verhoogt hun werkdruk, ook omdat er in hun branche te weinig vakmensen zijn. We proberen hen logistiek zoveel mogelijk te ontzorgen, zoals met prefaboplossingen waarbij we bijvoorbeeld een wastafel leveren waarop door ons al een kraan en sifon zijn gemonteerd.”
Van den Belt benadrukt het belang van vakkennis voor het realiseren van de energietransitie. “Al die nieuwe, duurzame oplossingen vereisen dat installateurs zich regelmatig bijscholen. Je moet weten wat je doet als je een warmtepomp of airco aansluit. Om binnen Wasco én bij onze klanten de vakkennis op peil te houden, hebben we het Wascollege opgericht: een geaccrediteerde opleiding die theorie en praktijk combineert. De F-gassen opleiding zit al een paar jaar achter elkaar helemaal vol. Uit onderzoek blijkt dat het slagingspercentage 35 tot 40% hoger is dan landelijk. De komende jaren zal Wasco verder investeren om de energietransitie te helpen voltooien. In oplossingen voor de branche, maar ook bij de verduurzaming van de eigen organisatie. Ons nieuwe distributiecentrum in Apeldoorn is gebouwd volgens de strenge BREAAM-normering en heeft het predicaat ‘Excellent’ gekregen.”
Duurzame ketenEuro Pool Group is de grootste logistieke dienstverlener voor herbruikbare standaardverpakkingen in Europa. Het bedrijf is actief in 29 landen, heeft circa 2500 medewerkers en bestaat uit twee divisies. “Euro Pool System is in 1992 opgericht en heeft een multi-use krat ontwikkeld dat is uitgegroeid tot de standaardverpakking in de Europese levensmiddelenketen”, zegt CEO Gerjo Scheringa. “Uit onderzoek van o.a. het Fraunhofer Instituut in Duitsland blijkt dat ons krat per roulatie een flink lagere CO2-footprint heeft dan een eenmalige kartonverpakking. Iedere dag ervaren producenten, vervoerders en retailers de voordelen van onze circulaire verpakkingen: ze zijn sterk, direct beschikbaar, stapelbaar, schoon, traceerbaar en nagenoeg 100% recyclebaar. In 2011 hebben we La Palette Rouge geacquireerd. Dankzij ons innovatieve palletpoolsysteem zijn we marktleider in de fast-moving consumer goods (FMCG)-sector.”
Euro Pool Group heeft ook aanvullende logistieke services ontwikkeld. Scheringa: “Met CoolRail vervoeren we groente en fruit niet alleen over de weg, maar ook over het spoor van Spanje naar Noord-Europa. Dit scheelt flink in CO2-uitstoot. Tevens kunnen we een retailer ontzorgen door diens complete reverse logistics af te handelen door naast onze kratten ook karton, plastic en emballage retour te nemen. Sinds 2019 zijn we actief in Midden-Amerika. Op plantages worden bananen in een door ons ontworpen krat gelegd, waarna de vruchten pas weer aangeraakt worden door de klant in een supermarkt. Dit reduceert het aantal aanraakmomenten en dus de uitval door bruine plekken. Dit versterkt onze missie om bij te dragen aan een efficiënte en duurzame fresh supply chain.”
Het ongekende potentieel van plantenCosun is een landbouwcoöperatie die plantaardige ingrediënten produceert voor gebruik in voeding, feed en biobased producten. Cosun streeft daarbij naar een duurzame transitie door het volledige potentieel van planten te benutten. “The plant positive way, noemen we dat.”
Hij was jarenlang chairman en CEO van de Audi Group en lid van de VW Group Board: Bram Schot. Tegenwoordig is hij professor Leiderschap en Transitie aan de Bocconi University en bestuurslid bij onder meer Shell. “De energietransitie vraagt om een revolutie in ons mobiliteitsdenken.”
Enexis speelt als netbeheerder een cruciale rol bij de energietransitie. De organisatie investeert flink in haar netwerk, maar moet tegelijkertijd een betrouwbare en veilige energievoorziening garanderen. Een forse uitdaging, mede door onzekerheid over de precieze uitvoering van het klimaatakkoord.
Op 10 mei werd bekend dat de pensioenhervormingen maximaal een jaar worden uitgesteld. “Let op: dit is geen afstel, want het pensioenstelsel is echt aan hervorming toe”, zegt Marianne de Boer, CEO van Aegon Cappital. “Ik zou werkgevers willen adviseren op tijd met het nieuwe stelsel aan de slag te gaan. Er moeten veel ingrijpende keuzes gemaakt worden. En daarin moet je je OR goed betrekken. Op aegoncappital.nl/pensioenakkoord bieden we hiervoor een stappenplan.”
De belangrijkste wijziging in het Pensioenakkoord is dat er geen pensioenregelingen meer mogen zijn op basis van een uitkeringsovereenkomst. “Meer medewerkers hebben straks een eigen pensioenpot”, zegt De Boer. “Ook komen er meer pensioenkeuzes. Goede begeleiding is daarbij heel belangrijk. Om ervoor te zorgen dat medewerkers zich in hun pensioen verdiepen, hebben we AegonCappital@Work ontwikkeld. Hiermee geven we presentaties, maar bieden we ook een pensioenbarista en een pensioenpubquiz. Daarnaast willen we dat werknemers inzicht krijgen in hun totale financiële plaatje. Voor nu én later. Daarvoor hebben we Finsnap ontwikkeld.”
Als premiepensioeninstelling (PPI) kan Aegon Cappital bij het ingaan van het nieuwe stelsel bogen op een ruime ervaring. De Boer: “We zijn een pensioenuitvoerder, net zoals een verzekeraar of een pensioenfonds. Werkgevers die niet onder een verplichtstelling vallen kunnen klant worden. Bij een PPI vormt de voor pensioen beschikbare premie het uitgangspunt voor de pensioenopbouw. Deze pensioenpremies worden belegd. Alles met één duidelijk doel: een zo goed mogelijk rendement tegen zo laag mogelijke kosten.”