De naam onepoint bestaat in Nederland pas sinds 2016. Toch kwam deze vestiging van het Franse IT-bedrijf uit het IT Partner Preference-onderzoek naar voren als de nummer-1-challenger op het gebied van digitale transformaties. “De klanttevredenheid is een direct gevolg van de grote medewerkerstevredenheid”, stelt managing director Peter-Paul Feijen.
Met vier veilinglocaties en 35 veilingklokken is de coöperatie Royal FloraHolland de grootste bloemenveiling ter wereld, met 4,7 miljard aan handelsomzet. Gerhard van der Bijl (Chief Digital Officer) legt uit wat er komt kijken bij het digitaliseren van de marktplaats.
RoutIT levert white label zakelijke diensten op het gebied van internet, security, communicatie, cloud, monitoring en alarmering via zijn partnerkanaal. Daardoor is het bedrijf bij veel eindgebruikers onbekend. RoutIT groeit snel en is op zoek naar nieuwe collega’s.
Toen technisch testconsulent Bas Vegter in 2012 op zoek ging naar een andere baan, gaven de ontwikkelingsmogelijkheden bij Praegus voor hem de doorslag. “Praegus voelde voor mij meteen als een vrije en veilige omgeving waarin ik persoonlijk en zakelijk verder kon groeien. Die eerste indruk is absoluut bevestigd. Mijn ervaring is dat Praegus achter je staat als het goed gaat, maar zeker ook als het minder goed gaat. Heel belangrijk vind ik ook dat Praegus de focus legt op kwaliteit. Dat uit zich onder meer in ‘nee’ durven zeggen tegen een klant als je niet achter een oplossing staat, of niet de beoogde kwaliteit kunt bieden.
“Bij Praegus zijn we continu bezig met ontwikkelen en innoveren. Als medewerker krijg je acht ontwikkeldagen per jaar om de ontwikkelingen in je vakgebied bij te houden. Daarnaast krijg je alle ruimte om zelf dingen te ontwikkelen. Als je een goed idee hebt, kun je binnen het bedrijf een mini-start-up opzetten om het uit te werken. Zo heb ik mezelf opgeleid om performance testing intern meer vorm te geven. Alles wat ik bij Praegus leer, draag ik graag weer over aan collega’s, klanten en andere bedrijven via de Praegus Academy.”
John Boek, directeur HR en Finance, beaamt dat personeelsbeleid bij Praegus op de eerste plaats komt. “Grote bedrijven richten zich op shareholder value. Wij vinden de balans tussen werk en privé erg belangrijk. We zijn een platte organisatie en daarbinnen krijgen onze mensen alle ruimte om hun werktijd vrij in te vullen en zich te ontwikkelen. Dat werkt al zeven jaar erg goed. We hebben 35 medewerkers, en kennen een zeer gering personeelsverloop. Ook onderzoek laat zien dat de werknemerstevredenheid enorm hoog is.”
IT om je tanden in te zettenNa grote vernieuwingsslagen is de digitalisering van het spoor in volle gang. Om die te versnellen, heeft ProRail communicatief sterke teamworkers nodig met ontwikkel- en architectuurskills. Directeur ICT Henk Bothof belooft hun volop afwisseling en maatschappelijke relevantie.
Nederland moet van het aardgas af en er komen steeds meer energieverbruikende apparaten in huishoudens. “Dat vergt nogal wat van onze netwerken”, vertelt Tim Vermeulen, manager IT Research & Development. Meer kabels in de grond leggen is maatschappelijk zo kostbaar dat we streven naar slimmere oplossingen. IT kan daarbij helpen: door op basis van sensoren te leren waar knelpunten kunnen ontstaan in het energienet, kunnen we wellicht het energiegebruik van grote opwekkers en verbruikers beter afstemmen. Dus zetten we in op slimme IT-oplossingen.
“Daarvoor zoeken we breed georiënteerde ‘nieuwe’ IT’ers, die de bedrijfsproblematiek, het maatschappelijke vraagstuk begrijpen, en in een multidisciplinair team de vertaling naar IT helpen maken. Het gaat om creatieve, analytische mensen die nieuwe ideeën aandragen en uitproberen. Bij R&D creëren we een sfeer waarin medewerkers worden aangemoedigd om te experimenteren. Daarnaast hebben we ook mensen nodig die los kunnen gaan op een klein stukje van de puzzel, door complexe, wiskundige problemen op te lossen.
“Onderzoek wijst uit dat onze medewerkers graag voor Alliander werken, mede omdat ze het maatschappelijke belang van onze organisatie heel hoog in het vaandel hebben staan. Het zijn mensen die iets willen doen voor de maatschappij en zien dat energienetwerken daarin extreem belangrijk zijn. We leggen sterk de nadruk op je blijven ontwikkelen, vooral vanuit IT. Je kunt jezelf elk jaar nieuwe IT-technieken en principes eigen maken. Je krijgt alle tijd om opleidingen te volgen die je zelf relevant vindt, en die je binnen je team direct kunt gebruiken en delen.” Maatschappelijk relevant werk doen? bekijk onze video
Spreekt dit alles je aan kijk dan op werkenbijalliander.com voor alle IT vacatures.
De wereld heeft magic en wisdom nodigVoor directeur Ronald van Schaik is het essentieel om ook buiten de grenzen van een beeldscherm ‘intensieve interactie’ te ontwikkelen tussen mensen en merken. Daartoe zetten ze als partner van hun opdrachtgevers een nieuwe symbiose van creativiteit en technologie in.
NEP The Netherlands, al ruim twee jaar onderdeel van de Amerikaanse NEP Group, is de Nederlandse marktleider in mediatechnologie. Makkelijker gezegd: het bedrijf dat alle techniek, faciliteiten en mensen levert die nodig zijn om content te maken en te distribueren. Voorheen was dat alleen televisiecontent, tegenwoordig ook veel online content. Sprekende programma’s zoals The Voice of Holland, De Wereld Draait Door en The Passion, en on-demand platformen als NPO Start en Videoland, drijven op de mensen en techniek van NEP. “Ons bedrijf is een walhalla voor iedereen die affiniteit met techniek en content heeft”, aldus Michiel van Duijvendijk, vertrekkend CEO en medeoprichter van het bedrijf. Met ruim 700 collega’s stuurt NEP de innovatie in het medialandschap, in Nederland en inmiddels ook steeds vaker in het buitenland.
Wat weinig mensen weten, is dat Nederland niet alleen qua formats wereldwijd een top 3-positie heeft, maar ook op het gebied van slimme, kostenefficiënte contentproductie vooroploopt. De techniek van NEP speelt hierbij een belangrijke rol. Van Duijvendijk: “En dat techniek niets is zonder mensen, weten wij bij NEP al heel lang. Bij ons werken de toppers, en die kwaliteit trekt – samen met veel nieuwe uitdagende projecten – ook weer andere ‘high potentials’ aan. Zo rolt de sneeuwbal van talent al jaren door. Ik heb er veel vertrouwen in dat Ralf van Vegten, mijn opvolger, deze stijgende lijn doorzet. Hij is iemand die grote kennis van de markt koppelt aan een enorme dosis enthousiasme en gedrevenheid, en dat past perfect bij dit bedrijf.”
In heel Europa dicht bij de klantSinds de recente overname door SQLI is Osudio een pan-Europese partij. Victor Terpstra vertelt over de al even grenzeloze ambitie om, ondanks disruptieve marktkrachten, de meest succesvolle en kwalitatief hoogwaardige full service e-businessspecialist van Europa te zijn.
Internetbureau ezCompany is 100% gespecialiseerd in Drupal, een open source CMS voor websites en portals. Met vijftig collega’s is ezCompany de grootste Drupal-specialist in Nederland en behoort het tot de top 30 van bedrijven die het meest bijdragen aan de ontwikkeling van Drupal.
Merkle Nederland, zoals de Oxyma Group sinds november heet, gelooft dat de toekomst van marketing ‘hyper’-persoonlijk is, gevoed door data-analyse, gedreven door technologie en verpakt in creativiteit: people-based marketing – wat Merkle Nederland betreft de beste, toekomstbestendige marketingaanpak.
De verkoop van de ruim 20.000 partners die met bol.com samenwerken groeit sneller dan de verkoop van de eigen voorraad bij bol.com. “En dat vinden we heel positief”, aldus algemeen directeur Huub Vermeulen. “Het aanbod voor de consument wordt steeds beter als je de online en offline retail verder kunt verbinden.”