Een internationale luchthaven is de plek bij uitstek waar je dagelijks vele mensen van verschillende oorsprong zult aantreffen. Het zal dan ook geen verbazing opwekken dat een organisatie die een internationale luchthaven beheert en exploiteert ook vele mensen in dienst heeft die van overal ter wereld komen. Schiphol Group is een uitstekend voorbeeld van zo’n onderneming. “Wij hebben een kleine 2000 medewerkers in dienst die op allerlei vakgebieden hun werk verrichten”, vertelt Wim Mul, Director Human Resources bij Schiphol Group. “Zij zijn allen gekozen op grond van hun kwaliteiten en hun bereidheid hun schouders eronder te zetten.
Om als bedrijf groei te verwezenlijken heb je goede mensen nodig. En die komen in onze overtuiging van overal. Afkomst en etniciteit doen er niet toe, al vinden wij het heel belangrijk dat wij een zo divers mogelijk personeelsbestand hebben. Als iemand voldoet aan de eisen van een functie en in ons team past, dan halen wij hem of haar graag aan boord.” Hij stelt Lydia de Jong voor, Manager Group Control, die anders dan haar naam doet vermoeden in Turkije is geboren en van Aramese afkomst is. “Een grote organisatie als Schiphol Group met een grote diversiteit aan afdelingen – ook in het buitenland – biedt onnoemelijk veel kansen en groeimogelijkheden”, licht zij toe. “Eventueel ook buiten jouw eigen vakgebied. De complexe zakelijke uitdagingen die een bedrijf als Schiphol Group met zich mee brengt, zorgen er voor dat je voortdurend wordt gestimuleerd. Dat spreekt mij aan. Na een aantal jaren bij andere bedrijven te hebben gewerkt, voel ik me hier thuis. En dat ik hier als Nederlandse van Aramese afkomst kan werken, toont aan dat de Schiphol Group diversiteit in etniciteit bijzonder waardeert. Schiphol Group is echt een wereld van mogelijkheden, a world of opportunities.”
- MT Human Capital - 2012
- René Moscou
