“Als je weet wie de beste kandidaten zijn en je weet wanneer ze beschikbaar zijn, heb je de heilige graal in recruitment in handen”, zegt Stijn van Aert. Precies dat doet Fring. Het job & talent-platform richt zich op het hogere niveau freelance kenniswerkers, ervaren specialisten in onder andere digital, marketing en data. Niet voor niets werken grote organisaties samen met Fring, zoals Bol.com, Postcode Loterij en Eneco.
Een opdracht die een opdrachtgever uitzet komt niet alleen in de eigen talentpool met freelancers, maar in het hele Fring-netwerk, waardoor ook nieuw talent wordt bereikt. Freelancers geven via een app hun profiel en beschikbaarheid door en ontvangen automatisch meldingen van passende jobs. Met een klik zet de freelancer het selectieproces in gang. Uit geautomatiseerde AI-matching rolt een shortlist, waarmee het sourcingteam de uiteindelijke selectie maakt. “Het blijft mensenwerk: onze communityrecruiters zijn de gatekeepers die staan voor de beste kwaliteit.”
Van Aert vervolgt: “Kwaliteit staat op één; wij willen alleen de beste mensen op ons platform. Daarnaast bespaart een opdrachtgever minimaal de helft in vergelijking met een traditioneel bemiddelingsbureau.” Fring kijkt ook mee of de opdracht geschikt is voor een zzp’er, wat belangrijk is om schijnzelfstandigheid te voorkomen. “Er kan vaak meer dan veel organisaties denken. Wij zijn gespecialiseerd in freelance-inhuur en weten precies waar de risico’s zitten en hoe je ze voorkomt.”
- Emerce 100-2026
- Arthur Lubbers
- Download artikel
