Steevast 9,5

TWST – spreek uit als twist – verzorgt bijvoorbeeld al zeven jaar een leiderschapsprogramma van ASML, dat dit met een 9,5 beoordeelt. “We krijgen die erkenning,” zegt Tamira Nicolai-Van Vught, vennoot van TWST, “omdat wij laten zien dat je met plezier ambities kunt realiseren door belemmerende patronen te doorbreken. Dat doen we door ons te verbinden aan het resultaat dat de klant wil bereiken.”

Het team van dertig organisatiekundigen (adviseurs, trainers en coaches) helpt klanten om het beste uit zichzelf te halen. “Met goede mensen trek je goede en loyale klanten aan”, legt Tamira uit. “Als teams succesvol zijn én meer plezier hebben, dan geeft dat een energieboost die voelbaar is in de organisatie. Radicale betrokkenheid noemen we dat.”

TWST heeft parels geregen in de afgelopen vijftien jaar. ProRail, Van Oord, Dura Vermeer, CZ, UWV, gemeente Den Haag, Nationale-Nederlanden, Medux, de politie en RSM Assurance, Tax en Consulting – het zijn niet de minste bedrijven die TWST in de arm namen. Leidinggevenden zijn de hefboom voor verandering, weet Huib Ribbens, medevennoot van TWST. “Wij helpen hen om ambities om te zetten in resultaat. Door dicht op het werk gerichte verbeteringen aan te brengen in besturing, inrichting, leiderschap en teameffectivitei, in de vorm van adviestrajecten of het aanbieden van leiderschapsprogramma’s.”