Medewerkers die zwaar werk verrichten in een distributiecentrum dat 24/7 draait hebben andere eetpatronen en -behoeften dan bijvoorbeeld partners van een advocatenkantoor. “Maar overal zien we een verschuiving in eetpatronen en daar speelt Albron op in.”
In vijf jaar tijd verdubbelde het aantal medewerkers van de internationaal opererende Microsoft-partner HSO naar 2800. De recente overname van Motion10, gespecialiseerd in Microsoft-cloud en data & AI, brengt een ijzersterke combinatie van twee marktleiders. “Als één partij ontwikkelen we de hele MS-cloud voor klanten, van strategie tot implementatie en beheer.”
Adecco creëert duurzame personeelsoplossingen via werving & selectie, uitzenden en detacheren. Om de schaarste op de arbeidsmarkt tegen te gaan, zet Adecco in op training en maatwerk. “Door talentvolle mensen te helpen groeien, ontwikkelen we tegelijkertijd onze opdrachtgevers.”
’s Lands grootste onafhankelijke mediabureau maakt zich op voor een nieuwe fase. Weer voert Abovo Maxlead de ranglijsten aan. De focus ligt op groei, digitale ontwikkeling en persoonlijke expertise. Merken helpen blijft hoe dan ook een kwestie van uitdagen, weet Willem-Albert Bol.
Remeha zet zich in voor betere leefomgevingen – in huis, buitenshuis en in de maatschappij. Voor het slagen van deze belofte investeert Remeha in innovatie en educatie, vertellen Arthur van Schayk en Beatrijs van de Ven. “We doen waar we in geloven en maken waar wat we beloven.”
Ondernemerschap en vernieuwing zitten in het DNA van ING. Bij ING Private Banking & Wealth Management voegen ze daar nog persoonlijk contact aan toe. Voor klanten leidt dit tot innovatieve oplossingen op maat die aansluiten bij al hun financiële wensen, zowel zakelijk als privé, vertelt Katja Kok.
Elke organisatie claimt tegenwoordig duurzaam te zijn, maar welk bedrijf is dat daadwerkelijk? Sogeti gelooft dat er veel winst te behalen is door IT te vergroenen. “Duurzaamheid is onderdeel van alles wat wij doen. Het zit in de haarvaten van elke medewerker.”
Goed werkgeverschap en oog voor duurzaamheid zijn voor PwC belangrijk, vertelt Olivier van Urk. Zo is er aandacht voor persoonlijke groei en wellbeing van medewerkers. “We bieden een inclusieve werkomgeving, waar iedereen zichzelf kan zijn en het beste uit zichzelf kan halen.”
Van Dorp is bij uitstek sterk in het verzorgen van de totale technische dienstverlening van klanten. Dat de wereld daar een stuk duurzamer van wordt, is niet meer dan logisch, vinden ze bij het familiebedrijf.
Maatschappelijke relevantie, veel vrijheid om je werk te doen wanneer jou dat het best schikt, volop kansen om te groeien en het gevoel bij een warme organisatie te horen. Dat zijn kort gezegd de pijlers waarop het ‘goed werkgeverschap’ bij woningcorporatie de Alliantie wordt vormgegeven.
Het nieuwe Nederlandse pensioenstelsel treedt per 1 juli dit jaar in werking. Vervolgens moeten voor 1 januari 2028 alle pensioenregelingen aangepast zijn. “Dit lijkt ver weg, maar je moet nú in actie komen!”
De wereld een stukje mooier maken. Voor mens én natuur. Dat is de missie van de ruim 1500 ingenieurs en adviseurs van Antea Group. Een duurzaamheidsbelofte die je overal in terugvindt. Niet alleen in de vele innovatieve projecten, maar ook in Heerenveen, waar we spreken met CEO Tanja Lendzion.