Nederland kampt al jaren met een forse woningnood. Een belangrijke oorzaak is de lange doorlooptijd voor het goedkeuren van bouwplannen. Projectontwikkelaar Van Wijnen ziet mogelijkheden om dit proces te versnellen. “Met de juiste mensen bij elkaar kunnen we in recordtempo veel mooie woningen realiseren.”
Lamb Weston® is een wereldwijd toonaangevend merk in kwalitatief hoogwaardige aardappelproducten. Het bedrijf Lamb Weston / Meijer bevindt zich in een groeimarkt en investeert in duurzaamheid en innovatie. “Onze ambitie is om de meest gezonde verwennerij aan onze klanten te bieden.”
Wanneer je als werkgever telkens in de bovenste regionen van diverse ranglijsten komt, moet de People Agenda wel goed zijn. De ING-aanpak voor permanente ontwikkeling, waarin de vitaliteit van medewerkers, die van de klant én de maatschappij centraal staan, inspireert medewerkers. En leidt tot mooie vooruitgang.
Minder managementlagen is soms de beste manier om te zorgen dat een onderneming de goede kant op gaat. Het bewijs daarvoor levert multinational Cefetra, groot in grondstoffen voor animal nutrition, food ingredients en de energiemarkt. “Wie namens ons aan tafel zit bij de klant, kan zelf beslissingen nemen.”
DAF Trucks is in de woorden van Jeroen van den Oetelaar een groot klein bedrijf. Goed en breed georganiseerd met een focus op innovatie, maar met behoud van het Brabantse karakter. “Iedereen kent elkaar en door de open cultuur loop je makkelijk bij elkaar binnen. Die combinatie spreekt mij erg aan en maakt DAF tot een fantastische werkgever met veel doorgroeimogelijkheden.”
In de gebouwde leefomgeving komen veel uitdagingen samen, zoals verduurzaming van woningen en transformatie van kantoorpanden. Met zijn financiële regelingen helpt het Stimuleringsfonds Volkshuisvesting (SVn) overheden om samen met marktpartijen hiervoor oplossingen te realiseren.
In de leasewereld zijn drie dingen van belang: schaalgrootte, duurzaamheid en digitalisering, vertelt Jeroen Kruisweg, CEO van ALD Automotive Nederland. Als de overname van LeasePlan wordt goedgekeurd, verwacht hij dat ALD op de meeste fronten grote slagen kan maken.
Een accountantskantoor in de regio is makkelijk. Maar ‘dicht bij de mens’ betekent zoveel meer. Alfa is zo’n typisch persoonlijk betrokken kantoor, dat daardoor extra waarde creëert voor de klant. Zo ook voor eigen medewerkers, die zich als mens mogen ontwikkelen. “Als ze in dienst zijn, mogen ze mede-eigenaar worden en we dragen als B Corp bij aan een betere maatschappij.”
Vitens is met 5,8 miljoen klanten in vijf provincies het grootste drinkwaterbedrijf in Nederland. Het is een solide werkgever die talent de ruimte biedt om in een dynamische omgeving een vitale maatschappelijke bijdrage te leveren. “Onze missie is: Elke Druppel Duurzaam in 2030.”
Als grootste zorgverzekeraar van Nederland legt Zilveren Kruis meer en meer nadruk op een gezonde levensstijl. Juist ook binnen organisaties. “Dit gaat over een brede kijk op gezondheid, ook de rol daarin van leidinggevenden bijvoorbeeld.”
Auping presteert hoog op goed werkgeverschap, klantgerichtheid en duurzaam ondernemerschap. Volgens HR-directeur Martijn Aalders kunnen de medewerkers het beste antwoord geven op de vraag wat Auping tot zo’n goede werkgever maakt. “Wij luisteren heel goed naar hen”, vertelt hij.
PepsiCo betrekt werknemers bij alles wat het doet, waardoor het een heel aantrekkelijke werkgever is. En tegelijk ook een Top Employer die steeds duurzamer opereert – betere landbouw, gezondere ingrediënten, minder uitstoot – en sterk stijgt in de MT500-waarderingen. Aldus directieleden Hanneke van Aert en Japo Ouwerkerk.