De digitalisering van de samenleving heeft haar weerslag op hoe een provincie met inwoners en bedrijven omgaat, en op haar interne organisatie. De provincie Zuid-Holland werkt sinds maart alleen nog met opgavegestuurde teams die zo veel mogelijk toegevoegde waarde realiseren voor de provinciale opgaven.
De Dutch Techzone bestaat uit de gemeenten Coevorden, Emmen, Hardenberg en Hoogeveen en profileert zich als een regio van technisch vakmanschap voor de maakindustrie. Nauwe samenwerking tussen overheden, onderwijs en ondernemingen staat hierbij voorop.
State-of-the-arttechnologie en de nieuwste psychologische inzichten gaan bij LTP samen. Zo biedt het organisaties, medewerkers en teams regie over ontwikkeling. En helpt het met heldere inzichten in ontwikkelpotentieel, passend bij de kernwaarden en transformatieopgave van organisaties.
Whyz, vorig jaar verkozen tot beste zakelijke dienstverlener en beste executive-searchbureau, scoort wederom hoog op alle subcategorieën binnen de MT1000. Een mooie mijlpaal. Whyz is uitgegroeid tot een kenniscentrum met langetermijnvisie op transformaties. Analytisch, persoonlijk en daadkrachtig.
Klaverblad Verzekeringen biedt gewoon goede producten en ongewoon goede service voor de gewone Nederlander. De coöperatieve verzekeraar scoort in deze gids zeer hoog op klantgerichtheid en volgens divisiemanagers Esther Oostrom en Maurice van der Putten is dat niet per ongeluk.
SnelStart levert administratiesoftware voor alle ondernemers in Nederland. Het werkt daarbij nauw samen met diverse partners om software te implementeren en de dienstverlening doorlopend te verbeteren. Met als resultaat dat eindklanten kunnen ondernemen zoals zij dat willen.
Dit jaar verstevigde cateraar Compass Group zijn portfolio in sports, leisure & events door de overname van J&M Support en Maison van den Boer. Hoe ziet het bedrijf ze de toekomst van dit segment in Nederland en België, en hoe wil het zijn visie op een duurzame manier realiseren?
Berenschot is een zelfstandig en onafhankelijk organisatieadviesbureau dat zich richt op maatschappelijke uitdagingen in uiteenlopende sectoren. Het biedt daarnaast onder andere advies en digitale oplossingen bij selectie- en ontwikkelingsvraagstukken. “De ‘war on talent’ vraagt om een bredere kijk op iemands capaciteiten.”
De wereld van hr- en payrollsoftware is al lang niet meer zo statisch als voorheen. Feedback van de klant helpt om producten te verbeteren en co-development is aan de orde van de dag. Zoals bij Visma | Raet, dat met een sprongetje hoog in de MT1000-ranking is beland.
Eneco wil in 2035 klimaatneutraal zijn. De weg daarnaartoe wil het bedrijf samen met de klant afleggen. En dat gaat veel verder dan alleen groene stroom leveren, zeggen Dick Velings en Sandra van Maarseveen van het energiebedrijf.
GITP ontdekt en ontwikkelt het talent van mensen, teams en organisaties. Het bureau combineert hierbij de kennis en ervaring van adviseurs met state-of-the-art digital tools. “Dankzij deze krachtige combinatie maken we aantoonbaar een duurzame impact.”
In coronatijd lagen veel branches stil, waardoor grote aantallen mensen in lager betaalde beroepen ander werk hebben gezocht. Als grootste werkgever in de facilitaire sector had CSU daar amper last van. Wat is hun geheim? “Wij streven ernaar om meer te zijn dan alleen een werkplek.”