Een accountantskantoor in de regio is makkelijk. Maar ‘dicht bij de mens’ betekent zoveel meer. Alfa is zo’n typisch persoonlijk betrokken kantoor, dat daardoor extra waarde creëert voor de klant. Zo ook voor eigen medewerkers, die zich als mens mogen ontwikkelen. “Als ze in dienst zijn, mogen ze mede-eigenaar worden en we dragen als B Corp bij aan een betere maatschappij.”
Vitens is met 5,8 miljoen klanten in vijf provincies het grootste drinkwaterbedrijf in Nederland. Het is een solide werkgever die talent de ruimte biedt om in een dynamische omgeving een vitale maatschappelijke bijdrage te leveren. “Onze missie is: Elke Druppel Duurzaam in 2030.”
Als grootste zorgverzekeraar van Nederland legt Zilveren Kruis meer en meer nadruk op een gezonde levensstijl. Juist ook binnen organisaties. “Dit gaat over een brede kijk op gezondheid, ook de rol daarin van leidinggevenden bijvoorbeeld.”
PepsiCo betrekt werknemers bij alles wat het doet, waardoor het een heel aantrekkelijke werkgever is. En tegelijk ook een Top Employer die steeds duurzamer opereert – betere landbouw, gezondere ingrediënten, minder uitstoot – en sterk stijgt in de MT500-waarderingen. Aldus directieleden Hanneke van Aert en Japo Ouwerkerk.
Auping presteert hoog op goed werkgeverschap, klantgerichtheid en duurzaam ondernemerschap. Volgens HR-directeur Martijn Aalders kunnen de medewerkers het beste antwoord geven op de vraag wat Auping tot zo’n goede werkgever maakt. “Wij luisteren heel goed naar hen”, vertelt hij.
Digitalisering verandert de wereld: door de komst van nieuwe technologieën en marktspelers is ons financiële stelsel ook veranderd. De Nederlandsche Bank (DNB) is hierop voorbereid en verandert volop mee dankzij het gebruik van data en ICT.
Eerst de zon, dan Signify. Geen bedrijf is groter als het over verlichting gaat – behalve de zon dus. Die positie is prachtig, maar stilzitten doen ze niet bij Signify. Integendeel, het kan en moet altijd beter: alsof de positie van marktleider nog moet worden veroverd.
Sogeti viert dit jaar zijn 20-jarige bestaan. In Nederland doet de IT-dienstverlener dat met ruim 2200 werknemers. Veel van hen werken al lang bij het bedrijf, en met reden: niet voor niets staat Sogeti dit jaar op een hoge positie in de MT500 als het gaat om goed werkgeverschap. “Je kunt je hier je hele carrière lang in nieuwe richtingen ontplooien”, vertelt HR-directeur Miranda van Putten.
Risicoadviseur Aon voelt zich er verantwoordelijk voor om medewerkers vitaal en weerbaar te houden. Dat vraagt om een HR-beleid waarbij veel meer naar het individu wordt gekeken. Veerkracht, flexibiliteit en duurzame inzetbaarheid zijn de kern. “Een investering in vitaliteit en inzetbaarheid van onze medewerkers is een investering in de toekomst van ons bedrijf.”
Bij RAI Amsterdam zijn ze blij met de hoge noteringen, zeker omdat de corebusiness twee jaar stil kwam te liggen. Toch heeft de coronacrisis ook nieuwe inzichten en kansen gebracht. COO Maurits van der Sluis en Manager HR Bianca van den Oever vertellen wat het heeft opgeleverd.
Als beheerder van .nl met 6,2 miljoen domeinnamen speelt SIDN een cruciale rol voor onze economie en maatschappij. Dagelijks zorgen vaklui ervoor dat miljoenen Nederlanders zorgeloos én veilig online kunnen. “De publieke rol intrigeert mij. Internet is onlosmakelijk verbonden met ons leven. Het is bijna vanzelfsprekend, als water uit de kraan.”
Vierhonderdduizend meldingen per dag verwerkt de alarm- en servicecentrale van de NVD Beveiligingsgroep, de oudste particuliere beveiligingsorganisatie van Nederland. Slimme software beoordeelt de urgentie en of er actie nodig is. “Het is het kloppend hart van onze organisatie.”