Het onderwijs en onderzoek van de TU Delft staan zeer hoog aangeschreven. Studenten en wetenschappers voelen zich er thuis, waardoor ze kunnen excelleren. Duizenden facilitaire medewerkers in heel diverse functies dragen bij aan het succes. Maar de universiteit zoekt er méér.
“Niet alleen de medewerkerstevredenheid is sinds vorig jaar flink gestegen, ook de klanten waarderen onze nieuwe focus.” Visma | Raet directeur Gerard Schiebroek is positief. De ontwikkeling van HR- en payrollsoftware puur te richten op de publieke sector en de organisatie hierop aan te passen, blijkt een schot in de roos.
Dat de maakindustrie in Nederland wel degelijk toekomst heeft, bewijst voestalpine Automotive Components Bunschoten. Door te blijven ontwikkelen, perspectief te bieden aan medewerkers met een leven lang leren in de eigen bedrijfsschool én vergaande groene ambities zet de organisatie optimaal in op een duurzame toekomst.
ING investeert in zijn werknemers met als doel: de beste mensen aan te trekken en te behouden. De bank doet dit met een programma toegespitst op medewerkers, klanten én maatschappij. “We hebben het daarom over duurzame vooruitgang voor iedereen”, stelt HR-directeur Maarten van Beek.
Rituals begon in 2000 in een kelder aan de Amsterdamse Herengracht. Nu is het cosmeticabedrijf een multinational met bijna duizend winkels, verspreid over meer dan dertig landen. Oprichter en CEO Raymond Cloosterman vertelt over innovatie, duurzaamheid en de droom om Rituals uit te laten groeien tot wereldwijd wellbeingmerk.
We moeten de energietransitie versnellen. Dat begint volgens Essent bij de mensen thuis. “Wij houden van aanpakken. Samen met lokale servicepartners voeren we concrete energiebesparende maatregelen bij mensen thuis uit. We nemen hen mee in wat bij ze past en nodig is. We doen het gewoon”, vertelt de kersverse CEO Resi Becker.
De Kamer van Koophandel (KVK) drijft op de kwaliteit van zijn werknemers. Om het bedrijfsleven met raad en daad terzijde te staan als het gaat om ondernemersvraagstukken, maar ook om complexe IT-vraagstukken op te lossen. Passie en trots zijn de drijfveren, stelt RvB-voorzitter Greet Prins.
Ook in 2022 scoort CSU een hoge positie in de MT500. Het familiebedrijf slaagt er steeds weer in om creativiteit, innovatie en maatschappelijke betrokkenheid te combineren tot succesvolle diensten. Geen wonder dat CSU een voortrekkersrol vervult. “We zijn schoonmakers die maken.”
SHV-dochter Kiwa test, inspecteert en certificeert wereldwijd voor opdrachtgevers in diverse markten. Door organische groei en door acquisities is het bedrijf de afgelopen jaren fors gegroeid. Daarom blijft Kiwa druk op zoek naar ondernemende medewerkers.
MSD Nederland ontwikkelt, produceert en exporteert geneesmiddelen en vaccins voor mens en dier. Het bedrijf staat midden in de samenleving: als economische aanjager, goede werkgever en betrouwbare zorgpartner. “We zijn trots op onze hoge ranking in de MT500.”
Een gedreven werksfeer, kansen die je zelf creëert en meer dan uitstekende arbeidsomstandigheden. Tel hier de dynamische sector van de internationale beurshandel bij op en je krijgt een erg aantrekkelijke werkgever voor ambitieus, internationaal talent. Welkom bij Flow Traders!
Flynth staat ondernemers al bijna honderd jaar bij op het gebied van advies en accountancy. Het bedrijf heeft een landelijk netwerk van locaties en is de onbetwiste nummer-één-businesspartner voor het mkb. “Door te investeren in kwaliteit, HR en innovatie blijven we ook in een snel veranderende wereld relevant.”