Het Nederlandse bedrijfsleven maakt zich op voor de grootste financiële verbouwing ooit – het nieuwe pensioenstelsel dat 1 januari 2027 ingaat. Dat lijkt ver weg, maar bedrijven moeten nu aan de slag om die deadline te halen. Aegon Cappital staat klaar om hen van dienst te zijn.
De RDW speelt in het mobiliteitsdomein een belangrijke en groeiende rol als publieke dienstverlener, toezichthouder en goedkeurings- en registratieautoriteit. “De focus van de RDW ligt de komende jaren op het realiseren van maximale mobiliteit voor burgers en bedrijfsleven: veilig én duurzaam.”
De coronaperiode heeft ons laten zien hoe delicaat onze gezondheid opeens kan zijn. Zorgverzekeraar ONVZ spant zich daarom bij elke zorgvraag in om de kortste weg naar de best passende behandeling te vinden. “Want als je ziek bent, wil je vooral snel worden geholpen.”
Een dronevlucht naar Kopenhagen, robothond Spot voor inspecties en een ‘smart bridge’ die zelf zijn restlevensduur voorspelt. Enkele innovaties van Antea Group, dat volle kracht vooruit gaat om onze wereld mooier, duurzamer en veiliger te maken. “We willen het ingenieursbureau van de toekomst zijn.”
Het onderwijs en onderzoek van de TU Delft staan zeer hoog aangeschreven. Studenten en wetenschappers voelen zich er thuis, waardoor ze kunnen excelleren. Duizenden facilitaire medewerkers in heel diverse functies dragen bij aan het succes. Maar de universiteit zoekt er méér.
“Niet alleen de medewerkerstevredenheid is sinds vorig jaar flink gestegen, ook de klanten waarderen onze nieuwe focus.” Visma | Raet directeur Gerard Schiebroek is positief. De ontwikkeling van HR- en payrollsoftware puur te richten op de publieke sector en de organisatie hierop aan te passen, blijkt een schot in de roos.
Dat de maakindustrie in Nederland wel degelijk toekomst heeft, bewijst voestalpine Automotive Components Bunschoten. Door te blijven ontwikkelen, perspectief te bieden aan medewerkers met een leven lang leren in de eigen bedrijfsschool én vergaande groene ambities zet de organisatie optimaal in op een duurzame toekomst.
ING investeert in zijn werknemers met als doel: de beste mensen aan te trekken en te behouden. De bank doet dit met een programma toegespitst op medewerkers, klanten én maatschappij. “We hebben het daarom over duurzame vooruitgang voor iedereen”, stelt HR-directeur Maarten van Beek.
Rituals begon in 2000 in een kelder aan de Amsterdamse Herengracht. Nu is het cosmeticabedrijf een multinational met bijna duizend winkels, verspreid over meer dan dertig landen. Oprichter en CEO Raymond Cloosterman vertelt over innovatie, duurzaamheid en de droom om Rituals uit te laten groeien tot wereldwijd wellbeingmerk.
We moeten de energietransitie versnellen. Dat begint volgens Essent bij de mensen thuis. “Wij houden van aanpakken. Samen met lokale servicepartners voeren we concrete energiebesparende maatregelen bij mensen thuis uit. We nemen hen mee in wat bij ze past en nodig is. We doen het gewoon”, vertelt de kersverse CEO Resi Becker.
De Kamer van Koophandel (KVK) drijft op de kwaliteit van zijn werknemers. Om het bedrijfsleven met raad en daad terzijde te staan als het gaat om ondernemersvraagstukken, maar ook om complexe IT-vraagstukken op te lossen. Passie en trots zijn de drijfveren, stelt RvB-voorzitter Greet Prins.
Ook in 2022 scoort CSU een hoge positie in de MT500. Het familiebedrijf slaagt er steeds weer in om creativiteit, innovatie en maatschappelijke betrokkenheid te combineren tot succesvolle diensten. Geen wonder dat CSU een voortrekkersrol vervult. “We zijn schoonmakers die maken.”