Als geen andere sector heeft de energietransitie impact op de automobielbranche. Zo zorgt elektrificatie voor nieuwe mobiliteitsconcepten. “Als leasemaatschappij en mobiliteitsprovider speelt Athlon een cruciale rol in de overgang naar duurzame mobiliteit.”
“Technologische innovatie drijft de businessinnovatie”, is de overtuiging van Maarten Spijkers, Vice President en Managing Director bij Hewlett Packard Enterprise Nederland. “IT is de motor onder die innovatie, maar blijft voor velen complex. Daar spelen wij op in met ons GreenLake Platform.”
Artificial intelligence (AI) maakt al lang deel uit van de oplossingen van Salesforce. De technologie zorgt voor een biljoen voorspellingen per week. “De opmars van generatieve AI biedt bedrijven grote kansen.”
Streven naar diversiteit onderscheidt QISS IT al sinds 2010. “We wilden meer vrouwen brengen binnen IT-afdelingen. Inmiddels kijken we naar de totale diversiteit binnen een team.”
Het stereotiepe beeld van een IT-afdeling: een weinig communicatief mannenbolwerk. Dat moest anders. Met meer vrouwen en communicatie als keycompetentie. Dat was in 2010 de start van QISS IT. De detacheerder benaderde vrouwelijke hbo-studenten zonder IT-achtergrond, blikt Esther Jousma terug. “Die leidden we met onze traineeships op voor rollen binnen de IT.” Inmiddels is de focus echter breder. “De IT-teams hebben niet alleen meer vrouwen nodig, maar hebben baat bij een evenwichtige en diverse samenstelling. Daar zorgen wij voor.”
Concreet wordt bij het plaatsen van medewerkers niet alleen gekeken naar opleiding en diploma’s, maar ook naar ervaring, persoonlijke eigenschappen en of de trainees passen binnen de samenstelling van een afdeling. “Onze ervaring is dat daardoor de klanttevredenheid bij opdrachtgevers toeneemt”, zegt Jousma.
Daarnaast bouwde QISS IT in samenspraak met hun klanten aan doorontwikkelingstrajecten, de IT-tracks. “Slimme mensen willen doorgroeien en zich blijven ontwikkelen; die mogelijkheid wordt hen op die manier geboden.” QISS IT helpt ambitieuze IT-talenten om door te groeien naar vervolgrollen en detacheert vervolgens nieuw talent op hun startersfunctie. “Zo zijn onze opdrachtgevers altijd verzekerd van een stabiel bezette IT-afdeling, en ontwikkelen de trainees zich tot ware IT-specialisten.”
De juiste mensen op de juiste plekAls antwoord op de krappe arbeidsmarkt bouwde bandenfabrikant Apollo Tyres een hr-beleid met verschillende pijlers: innovatieve werving, digitalisering, veel interne ontwikkelmogelijkheden én een veilige, inclusieve omgeving. “Mensen hoppen niet voor iets meer geld tussen banen.”
Medewerkers die zwaar werk verrichten in een distributiecentrum dat 24/7 draait hebben andere eetpatronen en -behoeften dan bijvoorbeeld partners van een advocatenkantoor. “Maar overal zien we een verschuiving in eetpatronen en daar speelt Albron op in.”
“Zoals het een familiebedrijf betaamt, hielden we vast aan onze strategie de afgelopen jaren, ondanks onrust in de wereld”, zegt Ronald Prince, directievoorzitter bij voedingsmiddelenfabrikant Royal Smilde. “Daardoor zijn we nu klaar voor de toekomst.”
Als bedrijven willen groeien, moeten ze op een andere manier naar de markt kijken dan voorheen. Een sterk merk is daarbij essentieel. De ervaring bij het team van STROOM, dat specialistische kennis van media combineert met aandacht voor marketingcommunicatie, sluit daarop aan.
De gemeente Haarlem, waarvan het ambtelijk apparaat ook Zandvoort bedient, geeft de digitale transformatie vorm door te veranderen vanuit de business. “Zo wordt de transitie versterkt”, geeft CIO en Directeur Bedrijfsvoering Maarten van Haasteren aan.
Klimaatneutraal in 2035: dat is de ambitie van Eneco. De versnelling van de energietransitie vraagt om een digitale transformatie. Met onder meer een Virtual Power Plant wil Eneco de doelstelling realiseren. “De groei van duurzame energiebronnen én digitalisering zijn bepalend voor de ontwikkeling van energiesystemen.”