De uitdagingen van de eenentwintigste eeuw liegen er niet om. Volgens ingenieursadviesbureau Sweco zijn ze alleen op te lossen door niet de techniek, maar de mens centraal te stellen. “Het draait allemaal om onderlinge relaties.”
T-Systems maakte het afgelopen jaar een flinke groei door in Nederland. De ICT-serviceprovider dankt dit succes onder andere aan de manier waarop het de digitale transformatie en business van bedrijven ondersteunt. “We geloven in de kracht van het digitale ecosysteem.”
De energietransitie is een grote, complexe operatie. Eneco ziet het als een uitdaging om ervoor te zorgen dat het voor klanten niet te ingewikkeld gaat worden. “Inmiddels zijn we gewend om voorop te lopen; dat zullen we tijdens deze transitie weer doen.”
Unieke cultuurAlfa is een brede zakelijke dienstverlener die duurzaam waarde creëert voor klanten, medewerkers en de samenleving. Zo onderscheidt Alfa zich door vaste medewerkers de kans te geven om via certificaten mede-eigenaar van de organisatie te worden. Eén van de 700 mede-eigenaren is Lieke Eerbeek, Hoofd Secretariaat en al 14 jaar werkzaam bij Alfa. “Dit bedrijf heeft een open, warme en nuchtere cultuur. Voor mij telt zwaar dat je binnen Alfa veel mogelijkheden krijgt om je door te ontwikkelen. Ik heb intern en extern diverse opleidingen gevolgd. Sinds twee jaar ben ik DISC-gecertificeerd. Deze tool helpt de ondernemer om binnen teams de gedragsdynamiek en communicatie inzichtelijk te maken, zodat de onderlinge samenwerking versterkt kan worden. Typisch Alfa: we kijken niet alleen naar cijfers, maar ook naar de mens.”
Ook Relatiemanager Dirk-Yde Sjaarda is mede-eigenaar van Alfa. “Ik werk hier nu bijna een jaar en het valt me op hoe positief dit certificaatsysteem uitpakt. De organisatie is goed voor het personeel, maar het personeel ook voor de organisatie. Alfa is een landelijke onderneming, maar decentraal georganiseerd. Medewerkers krijgen veel ruimte om zelf initiatief te nemen. Zo kun je bijvoorbeeld snel schakelen en een klant proactief adviseren als je mogelijkheden ziet om zijn business te verbeteren. Mijn collega’s en ik zijn er trots op om voor Alfa te werken. We geloven in de kracht van lokaal ondernemerschap. Met ons enthousiasme inspireren we onze klanten. We scoren niet voor niets hoog op klanttevredenheid, zoals ook blijkt uit onze ranking in de MT500.”
www.alfa.nl
Volledig ontzorgen3W real estate is een creatieve ontwikkelaar die aangename ontmoetingsplekken creëert in stedelijke gebieden. Van oudsher richtte het bedrijf zich op de mix van wonen, werken en winkelen. In 2010 zag 3W real estate dat de vastgoedmarkt structureel ging veranderen. “Er was geen behoefte meer aan nieuwe winkelcentra, maar aan het verbeteren van het bestaande aanbod”, zegt
directeur-aandeelhouder Jaco Meuwissen. “We zijn ons daar vol op gaan richten. Niet alleen als strategische visie, maar ook in hoe we projecten aanpakken. Door nadrukkelijk voor partnerships met onze opdrachtgevers te kiezen, slagen we er sindsdien samen in een aanbod te creëren dat perfect aansluit op de wensen van de consument. Een voorbeeld van dit succes is De Barones, een winkelcentrum in hartje Breda dat we in opdracht van Kroonenberg Groep herontwikkeld hebben.”
De afgelopen jaren groeide 3W real estate van een regionale naar landelijke speler met vestigingen in Maastricht en Amsterdam. “Momenteel ontwikkelen we o.a. een nieuw centrum in Amsterdam-Zuidoost in opdracht van CBRE Gl”, zegt Meuwissen. “De vastgoedmarkt staat in stadscentra voor de uitdaging om monofunctionele winkelgebieden om te vormen tot aantrekkelijke en gevarieerde verblijfsgebieden. Van oudsher hebben wij daar de kennis en kunde voor. Ons creatief en gepassioneerd team blinkt uit in het realiseren van aantrekkelijke stedelijke milieus. We zijn daarbij bereid op eigen risico te investeren in huur- en koopwoningen. Uiteindelijk ontzorgen we onze partners volledig: van conceptontwikkeling tot realisatie en verhuur. We zijn trots op onze vermelding in de categorie vastgoed in de MT500, het is een mooie erkenning van onze werkwijze.”
Synergie op alle frontenDe Bechtle Groep Nederland is de laatste jaren substantieel gegroeid. Kern van het succes is de unieke samenwerking tussen de drie dochterbedrijven. “Door onze schaalgrootte zijn we dé aangewezen IT-leverancier voor organisaties in Europa.”
Het low-code platform van OutSystems wordt niet voor niets door Forrester en Gartner geprezen. Met deze software creëren organisaties snel en moeiteloos core-, web- en mobiele applicaties die waarde toevoegen voor zowel business als IT. Met een significante return on investment.
Nuon wil volledig klimaatneutraal worden binnen één generatie. Een proces dat alleen kans van slagen heeft met behulp van talentvolle en gedreven medewerkers, waaronder IT’ers. “Je krijgt hier meer mogelijkheden dan bij een startup.”
Digitalisering biedt organisaties veel kansen, maar ook bedreigingen. Erik Ploegmakers, sinds kort CEO van cybersecuritybedrijf Fox-IT, ziet leidinggevenden zich steeds meer bewust worden van de risico’s van cybercrime. “Vijf jaar geleden was er nauwelijks securitybeleid, nu is er dat wel, mede dankzij de verplichtingen die voortvloeien uit de AVG. Papier en praktijk komen echter niet altijd overeen. Bij de ene organisatie blijft het beleid in de spreekwoordelijke la liggen, maar ik zie ook steeds meer bedrijven die moeite hebben met de juiste keuze bij het inkopen van cyberbeveiliging. Leidinggevenden realiseren zich vaak niet dat hun securityleverancier alleen maar technologie beheert. Bij een incident wordt dan pijnlijk duidelijk dat deze service tekort schiet.”
Fox-IT onderscheidt zich juist door het vermogen om bij calamiteiten wél met een oplossing te komen. Het leunt daarbij op jarenlange ervaring en kennis. “Onze techneuten staan met hun voeten in de digitale modder”, zegt Ploegmakers. “Ze nemen iedere dag actief deel aan de strijd tegen cyberaanvallen van grote criminele organisaties en van landen. Ze snappen hoe technologie tot in de diepste krochten werkt. Vanuit die positie kunnen wij als geen ander organisaties adviseren over en ondersteunen bij hun cybersecurity.”
Fox-IT is de afgelopen jaren flink gegroeid, zowel in omzet als in omvang. “Het kost ons geen moeite toptalent te werven”, vertelt Ploegmakers. “In tegenstelling tot andere bedrijven vallen wij onze techneuten relatief weinig lastig met reporting en managementzaken. We laten hen liever groeien op inhoud, daar ligt hun passie en kwaliteit. Het helpt dat we een platte organisatie zijn die sinds de overname door de Britse NCC Group in 2015 ook internationale mogelijkheden biedt. De komende jaren willen we onder de vleugels van ons moederbedrijf onze positie als security-expert ook buiten de landsgrenzen waar gaan maken.”
Eén geïntegreerd cloud- & securitybeleidDe Avensus Groep onderscheidt zich door een geïntegreerde dienstverlening in managed cloud services en security. Bovendien is het bedrijf marktleider in encryptie en keymanagement. Mede door acquisitie heeft de Avensus Groep sinds 2016 een snelle groei doorgemaakt.
“Strict is een onafhankelijke speler die bedrijven helpt om digitale innovatie succesvol in hun organisatie te verankeren”, zegt algemeen directeur Jan-Hein Bastiaenen. “We maken helder hoe innovatie bijdraagt aan digitale transformatie. Vervolgens bieden we bedrijven onafhankelijk advies in het aanschaffen van de juiste technologie en hoe deze te implementeren tot een beheersbare omgeving. Denk aan zaken als mission critical netwerken, digitale werkplekken, cybersecurity en het bouwen van platformen in de cloud en datacenters. Bij onze werkwijze hoort dat we de organisatie van onze klanten wendbaar en flexibel maken, zodat ze snel kunnen inspelen op nieuwe ontwikkelingen in de digitale markt. Strict is ’Leading in Digital Innovation’. We doen toonaangevende projecten en hebben dankzij onze heldere toekomstvisie en onafhankelijkheid een sterke marktpositie op nieuwe ontwikkelingen, zowel nationaal als internationaal. Daardoor groeien we momenteel met 30% per jaar.”
“Die groei komt mede door de grote aantrekkingskracht die Strict op professionals heeft, ondanks de krapte op de arbeidsmarkt”, zegt Bastiaenen. “We hebben een informele, familiaire bedrijfscultuur die we goed bewaken, omdat we weten dat mensen zich hier prettig bij voelen. Daarnaast besteden we veel aandacht aan talentontwikkeling. Voor de Strict Academy werven we jonge professionals met werkervaring voor het volgen van een 2-jarig traject. Onze werknemers bepalen zelf hun opleidingstraject; wij faciliteren hun persoonlijke groei met een breed aanbod aan trainingen en coaching. Onze visie vertaalt zich in hoge noteringen op diverse lijsten met werknemerstevredenheid. Die visie helpt ons leading te blijven.”
FamiliebedrijfICT Spirit is van oorsprong een kantoorautomatiseerder die zich gespecialiseerd heeft in ICT. Het bedrijf levert o.a. (cloud-)infrastructuren, business solutions en security. “Ons doel is om voor klanten overal een veilige en flexibele (mobiele) werkplek te leveren”, vertelt technisch directeur Jan Swaters. “Voor security hebben we een aparte businessunit opgezet, zodat onze klanten voldoen aan de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Security draait om infobeveiliging, maar ook om compliance op het vlak van licentieregels en privacy. We beschikken over drie ISO-normeringen op het gebied van security: de ISO 9001, 20000 en 27001.”
ICT Spirit bestaat uit 75 mensen en wil gestaag door groeien naar 100 werknemers in 2020. “We richten ons daarbij vooral op mensen die zich graag ontwikkelen”, zegt algemeen directeur Mark Leferink. “De ICT-markt is energiek; blijven leren hoort daarbij. Wij investeren veel in opleiding, zodat onze kennis altijd actueel is. Net afgestudeerden kunnen bijvoorbeeld (master-)certificaten halen op het gebied van Microsoft, HP Enterprise Storage en networking & security. Meer ervaren IT’ers kunnen zich verder scholen in bedrijfskunde en consultancy.”
Leferink is de tweede generatie eigenaar van ICT Spirit. “We zijn een echt familiebedrijf. We zijn altijd bereid klanten en collega’s te helpen. Ook hebben we een open cultuur en geven we werknemers vertrouwen en vrijheid. Dat heeft zich vertaald in een hoge ranking in de CCG en daar zijn we trots op. Wij krijgen van klanten complimenten over het goede werk en de betrokkenheid van ICT Spirit. Die complimenten spelen we graag door aan onze mensen: zij zijn de basis van ons succes.”